HR Business Partner Npuls

Ben jij een HR Business Partner die graag bouwt aan organisaties én aan het HR-vak? In deze veelzijdige rol adviseer je het programma Npuls over uiteenlopende HR-vraagstukken en geef je tegelijkertijd vorm aan Strategic Workforce Management binnen SURF. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en weet ook in een dynamische omgeving de juiste balans te vinden tussen flexibiliteit en duidelijke kaders.

Hier ga je werken

SURF is de ict-coöperatie van Nederlandse onderwijs- en onderzoeksinstellingen. Samen met hen werken we aan digitale diensten en complexe innovatievraagstukken om de kwaliteit van onderwijs en onderzoek te verhogen.

SURF is de penvoerder van het Nationaal Groeifondsprogramma Npuls, waarin alle publieke mbo-scholen, hogescholen en universiteiten samenwerken aan de transformatie van het vervolgonderwijs. Met Npuls willen wij het onderwijsaanbod snel vernieuwen, toegankelijker maken en flexibel aanbieden, onder andere door de (ict-)organisatie van het onderwijs anders in te richten, kennis te delen en gezamenlijk leermaterialen te ontwikkelen en in te kopen.

Wie bij SURF werkt, werkt bij een unieke en open organisatie. Dat merk je aan alles: de structuur van de organisatie, de cultuur op onze kantoren en de onderlinge sfeer. SURF biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden en gaat flexibel om met de werk/privé-balans. Iedereen krijgt de ruimte en vrijheid om talenten zo goed en breed mogelijk in te zetten en te ontwikkelen.

In dit team kom je terecht

Je maakt deel uit van het HR-team van SURF, bestaande uit een HR-manager, HR Business Partners, HR-medewerkers, collega's die zich richten op externe inhuur, en recruiters. Samen bouwen we aan een toekomstgerichte HR-organisatie. Het HR-team is volop in ontwikkeling: we werken toe naar een model waarin iedere HRBP verantwoordelijk is voor een eigen portefeuille én een eigen expertisegebied beheert.

Jouw portefeuille is het programma Npuls. Hier werk je intensief samen met programmamanagement en leidinggevenden, terwijl je hiërarchisch onderdeel blijft van het HR-team en rapporteert aan de HR-manager. Naast je rol als HR Business Partner krijg je de verantwoordelijkheid voor het expertisegebied Strategic Workforce Management. Je bouwt dit verder uit en draagt daarmee actief bij aan de verdere professionalisering en positionering van het HR-team. Afhankelijk van jouw ervaring en interesses is er ruimte om op termijn een tweede expertisegebied op te pakken.

Dit ga je doen

Als HR Business Partner adviseer en ondersteun je het programmamanagement en leidinggevenden van Npuls bij uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken. Je beweegt je in een dynamische programmaomgeving waarin veel mogelijk moet worden gemaakt, terwijl je tegelijkertijd werkt binnen de afspraken en governance van SURF. Je weet hierin de juiste balans te vinden tussen ruimte en kaders en vertaalt beleid naar werkbare oplossingen voor de praktijk. Daarnaast draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van het HR-team en geef je vorm aan het expertisegebied Strategic Workforce Management.

Waar je je verder mee bezighoudt:

• Coachen en adviseren van leidinggevenden bij HR-vraagstukken en casuïstiek;
• Ondersteunen bij instroom, doorstroom en uitstroom;
• Adviseren over de personeelsmix van vaste medewerkers, tijdelijke contracten en externe inhuur;
• Meedenken over organisatie-inrichting en governance binnen de programmastructuur;
• Ondersteunen bij personeelsplanning en competentiemanagement, in samenhang met de strategische personeelsplanning van SURF;
• Bijdragen aan de verdere professionalisering, werkwijze en positionering van het HR-team;
• Ontwerpen en uitvoeren van het expertisegebied Strategic Workforce Management binnen Npuls en SURF-breed;
• Vertalen van SURF-kaders naar werkbare oplossingen voor Npuls;
• Coördineren van de werkzaamheden die het HR-team voor het programma uitvoert en zorgen voor adequate managementinformatie.

Dit breng je mee

Je bent een ervaren HR-professional die strategie en uitvoering moeiteloos met elkaar verbindt en goed gedijt in een omgeving waar niet alles vooraf vastligt. Je combineert inhoudelijke scherpte met organisatiebewustzijn en weet verschillende belangen samen te brengen. Daarbij voel je je prettig in het spanningsveld tussen ruimte en kaders en vertaal je beleid en governance naar praktische oplossingen die werken voor de organisatie.

Daarnaast heb je:

• Ruime ervaring als HR Business Partner in complexe organisaties en Hbo werk- en denkniveau;
• Affiniteit met en/of ervaring in Strategic Workforce Management of personeelsplanning;
• Ervaring met organisatievraagstukken in programma-, project- of governance-omgevingen; ervaring met agile werken, bij voorkeur in een publieke omgeving, is een pré;
• Aantoonbare ervaring met het vertalen van beleid en kaders naar werkbare praktijk;
• Sterk analytisch vermogen én gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen;
• Het vermogen om zelfstandig een expertisegebied op te bouwen en te positioneren binnen de organisatie;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Procedure
De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 21 augustus op ons kantoor in Utrecht. We vragen je hier alvast rekening mee te houden en deze datum vrij te houden in je agenda.

Voor deze functie is het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) onderdeel van de aanstellingsprocedure.

Bij SURF doen we onze werving met veel plezier zelf, acquisitie stellen we daarom niet op prijs.