HR Business Partner

Wil jij als HR Business Partner bijdragen aan een lerende, vitale en toekomstbestendige organisatie? SURF zoekt een ervaren HR Professional met een focus op Learning & Development. In deze rol combineer je volwaardig business partnering met organisatiebrede verantwoordelijkheid voor leren, talentontwikkeling en professionele groei.

Hier ga je werken

SURF is de ict-coöperatie van Nederlandse onderwijs- en onderzoeksinstellingen. Met ongeveer 850 collega’s werkt SURF aan digitale innovatie voor onderwijs en onderzoek. Als HR Business Partner lever je een directe bijdrage aan de ontwikkeling van teams, leiderschap en organisatie met daarnaast ruimte om Learning & Development verder vorm te geven.

Wie bij SURF werkt, werkt bij een unieke en open organisatie. Dat merk je aan alles: de structuur van de organisatie, de opzet van de projectteams, de cultuur op onze kantoren en de onderlinge sfeer. SURF biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden en gaat flexibel om met de werk/privé-balans. Medewerkers werken graag zelfstandig. Daarnaast krijgt iedereen de ruimte en de vrijheid om talenten zo goed en breed mogelijk in te zetten en te ontwikkelen.

In dit team kom je terecht

Je maakt deel uit van het HR-team, bestaande uit een HR-manager, HR Business Partners, HR-medewerkers, recruiters en trainees. Samen bouwen we aan een toekomstgerichte HR-organisatie. SURF groeit en ontwikkelt haar HR-organisatie door naar een model met HR Business Partners met eigen expertisegebieden. Deze functie is nieuw en een uitbreiding van het bestaande team. Daarmee krijg je de ruimte om niet alleen de business te bedienen, maar ook actief mee te bouwen aan de inrichting, werkwijze en positionering van jouw expertisegebied binnen de organisatie.

Dit ga je doen

Als HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner voor het management van een business unit. Je adviseert en ondersteunt management en teams en vertaalt organisatiedoelen naar team- en individuele ontwikkeling. Tegelijkertijd speel je een organisatiebrede rol in het verder vormgeven en versterken van Learning & Development. Met jouw visie en daadkracht draag je bij aan toekomstbestendige teams en duurzame inzetbaarheid.

Waar je je verder mee bezighoudt

• Adviseren van management over ontwikkeling, performance en inzetbaarheid;
• Begeleiden van complexe HR-casuïstiek binnen jouw business unit;
• Borgen van de bijdrage van HR-beleid aan duurzamen inzetbaarheid;
• Ontwikkelen en implementeren van een integrale L&D-visie en -programma’s;
• Stimuleren van een lerende organisatiecultuur;
• Ondersteunen van medewerkers met coaching en loopbaanontwikkeling.

Dit breng je mee

Je bent een ervaren HR-professional die strategie en ontwikkeling moeiteloos met elkaar verbindt. Met jouw stevige achtergrond als HR Business Partner of senior HR-adviseur weet je hoe je organisatiedoelen vertaalt naar concrete leer- en talentontwikkelinitiatieven. Je combineert inhoudelijke scherpte met organisatiebewustzijn en brengt visie tot leven in praktische, impactvolle oplossingen.

Daarnaast heb je:

• Minimaal 7 jaar ervaring als HR Business Partner of senior HR-adviseur;
• Aantoonbare ervaring met Learning & Development en talentontwikkeling;
• WO werk- en denkniveau;
• Strategisch inzicht en verbindend vermogen;
• Ervaring met stakeholdermanagement in een omgeving met verschillende belangen (bijv. OR, management, professionals);
• Vermogen om zelfstandig een expertisegebied op te bouwen en te positioneren binnen de organisatie;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Voorafgaand aan indiensttreding geldt voor deze functie dat een VOG moet worden overlegd.

Bij SURF doen we onze werving met veel plezier zelf, acquisitie stellen we daarom niet op prijs.