Senior HR Business Partner

Wil jij als Senior HR Business Partner bijdragen aan een sterke, samenhangende HR-organisatie én aan de bredere ontwikkeling van SURF als werkgever? SURF zoekt een ervaren HR-professional die het vak verstaat, het HR-team naar een hoger niveau tilt én een eigen expertisegebied vormgeeft.

Hier ga je werken

SURF is de ict-coöperatie van Nederlandse onderwijs- en onderzoeksinstellingen. Met ongeveer 650 collega's werkt SURF aan digitale innovatie voor onderwijs en onderzoek. Als Senior HR Business Partner lever je een directe bijdrage aan de ontwikkeling van teams, leiderschap en organisatie en tegelijkertijd aan de verdere professionalisering van het HR-team zelf (en in het bijzonder het team van HR Business Partners).

Wie bij SURF werkt, werkt bij een unieke en open organisatie. Dat merk je aan alles: de structuur van de organisatie, de opzet van de projectteams, de cultuur op onze kantoren en de onderlinge sfeer. SURF biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden en gaat flexibel om met de werk/privé-balans. Medewerkers werken graag zelfstandig. Daarnaast krijgt iedereen de ruimte en de vrijheid om talenten zo goed en breed mogelijk in te zetten en te ontwikkelen.

In dit team kom je terecht

Je maakt deel uit van het HR-team, bestaande uit een HR-manager, HR Business Partners, HR-medewerkers, collega’s die zich richten op externe inhuur, recruiters en trainees. Samen bouwen we aan een toekomstgerichte HR-organisatie. Het HR-team is volop in ontwikkeling: we werken toe naar een model waarin iedere HRBP volwaardig business partner is én een eigen expertisegebied beheert, denk aan Learning & Development, Talentmanagement, Strategic Workforce Planning of Performance Management. De verdeling van deze expertisegebieden doen we samen met het team, waarbij jouw eigen expertise en interesses een belangrijke rol spelen.

Als Senior HRBP krijg je daarnaast een expliciete opdracht: help het HRBP-team verder te vormen, te professionaliseren en te positioneren binnen SURF. Je bent daarmee niet alleen een sterke individuele bijdrager, maar ook een bouwer aan het team.

Dit ga je doen

Als HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner voor het management van een of meerdere business units. Je adviseert en ondersteunt management en teams en vertaalt organisatiedoelen naar concrete HR-aanpak op het gebied van inzetbaarheid, ontwikkeling, performance en organisatieverandering. Tegelijkertijd draag je bij aan de doorontwikkeling van het HR-team en geef je mede vorm aan een van de HR-expertisegebieden.

Waar je je verder mee bezighoudt:

• Adviseren van management over vraagstukken rondom ontwikkeling, performance, inzetbaarheid en organisatie-inrichting;
• Begeleiden van complexe HR-casuïstiek binnen jouw business unit(s);
• Vertalen van organisatiestrategie naar concrete HR-interventies en -beleid;
• Mede vormgeven aan de ontwikkeling, werkwijze en positionering van het HR-team;
• Bijdragen aan de verdere inrichting en uitbouw van jouw expertisegebied, in nauwe samenwerking met de collega-HRBP's;
• Stimuleren van een lerende organisatiecultuur;
• Ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden met coaching en loopbaanontwikkeling.

Dit breng je mee

Je bent een ervaren HR-professional die strategie en uitvoering moeiteloos met elkaar verbindt. Met jouw stevige achtergrond als HR Business Partner weet je hoe je organisatiedoelen vertaalt naar concrete HR-aanpak. Je combineert inhoudelijke scherpte met organisatiebewustzijn en voelt je thuis in een omgeving die volop in beweging is. Bovendien weet je anderen mee te nemen of het nu gaat om het management dat je adviseert of de collega's in het HRBP-team waarmee je samenwerkt.

Daarnaast heb je:

• Minimaal 7 jaar ervaring als HR Business Partner of senior HR-adviseur;
• Affiniteit met en/of ervaring in een of meerdere HR-expertisegebieden zoals Learning & Development, Talentmanagement, Strategic Workforce Planning of Performance Management;
• WO werk- en denkniveau;
• Strategisch inzicht en verbindend vermogen;
• Ervaring met stakeholdermanagement in een omgeving met verschillende belangen (bijv. OR, management, professionals);
• Het vermogen om zelfstandig een expertisegebied op te bouwen en te positioneren binnen de organisatie;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Voorafgaand aan indiensttreding geldt voor deze functie dat een VOG moet worden overlegdg).

Bij SURF doen we onze werving met veel plezier zelf, acquisitie stellen we daarom niet op prijs.