HR Business Partner Data Analytics

Wil jij bijdragen aan een datagedreven, vitale en toekomstbestendige organisatie? SURF zoekt een ervaren HR Business Partner met een sterk profiel op Data & Analytics en Strategische Personeelsplanning (SPP). In deze rol combineer je volwaardig business partnering met organisatiebrede verantwoordelijkheid voor HR-analytics en datagedreven besluitvorming.

Hier ga je werken

SURF is de ict-coöperatie van Nederlandse onderwijs- en onderzoeksinstellingen. Met ongeveer 850 collega’s ondersteunen wij onderzoekers en instellingen op het gebied van datamanagement, high performance computing (HPC) en digitale innovatie. Als HR Business Partner met focus op Data & Analytics lever je een directe bijdrage aan strategische keuzes over talent, capaciteit en organisatieontwikkeling.

Wie bij SURF werkt, werkt bij een unieke en open organisatie. Dat merk je aan alles: de structuur van de organisatie, de opzet van de projectteams, de cultuur op onze kantoren en de onderlinge sfeer. SURF biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden en gaat flexibel om met de werk/privé-balans. Medewerkers werken graag zelfstandig. Daarnaast krijgt iedereen de ruimte en de vrijheid om talenten zo goed en breed mogelijk in te zetten en te ontwikkelen.

In dit team kom je terecht

Je maakt deel uit van het HR-team, bestaande uit een HR-manager, HR Business Partners, HR-medewerkers, recruiters en trainees. Samen werken we aan een professionele, toekomstbestendige en datagedreven HR-organisatie. Binnen het team vervul jij een gecombineerde rol: business partner voor jouw domein én expert op het gebied van HR-data en SPP.

SURF groeit en ontwikkelt haar HR-organisatie door naar een model met HR Business Partners met eigen expertisegebieden. Deze functie is nieuw en een uitbreiding van het bestaande team. Daarmee krijg je de ruimte om niet alleen de business te bedienen, maar ook actief mee te bouwen aan de inrichting, werkwijze en positionering van jouw expertisegebied binnen de organisatie.

Dit ga je doen

Als HR Business Partner ben je de strategische sparringspartner voor het management van één business unit. Je verbindt organisatiedoelen met team- en individuele ontwikkeling en bent organisatiebreedt kartrekker op het geibed van HR-analytics an strategische personeelsplanning. Met jouw datagedreven blik en verbindend vermogen draag je bij aan onderbouwde besluitvorming en toekomstbestendige teams.

Waar je je verder mee bezighoudt

• Adviseren van directie en management over organisatieontwikkeling, formatie en inzetbaarheid op basis van data;
• Ontwikkelen en implementeren van HR-analytics en strategische personeelsplanning (SPP) binnen SURF;
• Inventariseren van informatiebehoeften en vertalen naar dashboards en heldere rapportages;
• In kaart brengen van HR-kengetallen, trends, risico’s en scenario’s;
• (Mede) inrichten van een HR-datawarehouse en borgen van datakwaliteit en betrouwbaarheid;
• Faciliteren van datagedreven besluitvorming over capaciteit en talent;
• Begeleiden van complexe HR-casuïstiek binnen jouw business unit;
• Borgen dat HR-beleid aansluit op wet- en regelgeving en organisatiedoelen.

Dit breng je mee

Je bent een ervaren HR-professional die business partnering combineert met een sterke datagedreven blik. Met jouw achtergrond als HR Business Partner of senior HR-adviseur weet je hoe je data inzet om strategische keuzes te onderbouwen en richting te geven aan organisatieontwikkeling. Je combineert analytische scherpte met organisatiesensitiviteit en vertaalt inzichten moeiteloos naar concrete, toekomstbestendige oplossingen.

Daarnaast heb je:

• Minimaal 7 jaar ervaring als HR Business Partner of senior HR-adviseur;
• Aantoonbare ervaring met HR-analytics, strategische personeelsplanning (SPP) en datavisualisatie;
• Ervaring met datamodellen, dashboards en datastructuren;
• WO werk- en denkniveau;
• Sterk analytisch en strategisch vermogen;
• Overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Het vermogen om inhoudelijke diepgang te combineren met businessgerichtheid en data te vertalen naar richtinggevende keuzes.

Voorafgaand aan indiensttreding geldt voor deze functie dat een VOG moet worden overlegdg).

Bij SURF doen we onze werving met veel plezier zelf, acquisitie stellen we daarom niet op prijs.