HR Business Partner

Wil jij bijdragen aan een vitale en toekomstigbestendige organisatie? SURF zoekt een ervaren HR Business Partner die het verschil maakt op het gebied van Arbo-beleid en duurzame inzetbaarheid. Met jouw strategische blik en overtuigingskracht help je SURF om medewerkers gezond, gemotiveerd en inzetbaar te houden, nu en in de toekomst.

Hier ga je werken

SURF is de ict-coöperatie van Nederlandse onderwijs- en onderzoeksinstellingen. Samen met hen werken we aan digitale diensten en complexe innovatievraagstukken om de kwaliteit van onderwijs en onderzoek te verhogen. Als strategische HR Business Partner draag jij bij aan een organisatie waar medewerkers duurzaam inzetbaar blijven en hun werk veilig, gezond en met plezier kunnen doen.

In dit team kom je terecht

Het HR-team van SURF bestaat uit een HR-manager, drie HR Business Partners, vier HR-medewerkers, een recruiter en twee trainees. We zijn een gemengd team: van jong en dynamisch tot gevormd en stabiel. Iedereen heeft een toegankelijke en open houding.

SURF groeit en daardoor staan wij aan de vooravond van een grote aanpassing van de organisatie. Voor de HR-discipline betekent dit dat de (her)inrichting van het HR-team centraal staat. Vanwege het vertrek van een van de HR Business Partners is er een vacature ontstaan.

Dit ga je doen

Als HR Business Partner adviseer en ondersteun je het management en de medewerkers op diverse HR-thema’s, met voor deze functie op dit moment een sterke focus op Arbo, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

• Je ontwikkelt beleid en interventies die bijdragen aan verzuimpreventie, gezonde werkcultuur en langdurige inzetbaarheid van medewerkers.
• Je denkt strategisch mee over organisatieontwikkeling en personeelsplanning, met oog voor toekomstige vaardigheden en inzetbaarheid.
• Je borgt dat HR-beleid niet alleen voldoet aan wet- en regelgeving, maar ook het welzijn en werkplezier van medewerkers versterkt.

Waar je je verder mee bezighoudt:

• Je adviseert bestuur/directie en management over HR-thema’s zoals vitaliteit, performance management en talentontwikkeling.
• Je ontwikkelt strategische personeelsplanning en begeleidt de vertaling daarvan naar teams en functies.
• Je begeleidt complexe casuïstiek en arbeidsrechtelijke kwesties, waaronder verzuim- en re-integratietrajecten, arbeidsconflicten en disfunctioneren.

Dit breng je mee

• Je bent een ervaren en strategisch ingestelde HR-professional met sterke analytische vaardigheden. Je weet hoe je management en medewerkers op een constructieve manier adviseert en bent in staat om complexe HR-vraagstukken te begeleiden.
• Je hebt meerjarige ervaring als HR Business Partner, senior HR-adviseur of in een vergelijkbare strategische HR-rol.
• Je hebt aantoonbare ervaring met Arbobeleid en duurzame inzetbaarheid
• Je beschikt over wo werk- en denkniveau in HRM, Arbeids- & Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je kunt HR-strategieën afstemmen op bedrijfsdoelen om het succes van de organisatie te vergroten.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen, goede contacten te leggen met belanghebbenden en invloed uit te oefenen op belangrijke besluitvormers.
• Je hebt brede kennis van het HR-vakgebied, HR-processen en branchegerelateerde kennis. Je voelt je thuis in HR binnen professionele omgevingen en weet moeiteloos te schakelen tussen verschillende organisatieculturen.
• Je hebt een uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.

Bij SURF doen we onze werving met veel plezier zelf, acquisitie stellen we daarom niet op prijs.