HR Business Partner Learning & Development

Wil jij bijdragen aan een lerende, vitale en toekomstbestendige organisatie? SURF zoekt een ervaren HR Business Partner met een sterk profiel op Learning & Development. In deze rol combineer je volwaardig business partnering met organisatiebrede verantwoordelijkheid voor leren, talentontwikkeling en professionele groei.

Hier ga je werken

SURF is de ict-coöperatie van Nederlandse onderwijs- en onderzoeksinstellingen. Met ongeveer 850 collega’s werkt SURF aan digitale innovatie voor onderwijs en onderzoek. Als HR Business Partner met focus op L&D bouw je mee aan een organisatie waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen en duurzaam inzetbaar zijn.

Wie bij SURF werkt, werkt bij een unieke en open organisatie. Dat merk je aan alles: de structuur van de organisatie, de opzet van de projectteams, de cultuur op onze kantoren en de onderlinge sfeer. SURF biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden en gaat flexibel om met de werk/privé-balans. Medewerkers werken graag zelfstandig. Daarnaast krijgt iedereen de ruimte en de vrijheid om talenten zo goed en breed mogelijk in te zetten en te ontwikkelen.

In dit team kom je terecht

Je maakt deel uit van het HR-team, bestaande uit een HR-manager, HR Business Partners, HR-medewerkers, recruiters en trainees. Samen bouwen we aan een toekomstgerichte HR-organisatie. Binnen het team vervul jij een gecombineerde rol: business partner voor jouw domein én inhoudelijk kartrekker op leren en ontwikkelen.

SURF groeit en ontwikkelt haar HR-organisatie door naar een model met HR Business Partners met eigen expertisegebieden. Deze functie is nieuw en een uitbreiding van het bestaande team. Daarmee krijg je de ruimte om niet alleen de business te bedienen, maar ook actief mee te bouwen aan de inrichting, werkwijze en positionering van jouw expertisegebied binnen de organisatie.

Dit ga je doen

Als HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner voor het management van één business unit. Je verbindt organisatiedoelen met team- en individuele ontwikkeling en speelt daarnaast een organisatiebrede rol in het vormgeven en versterken van Learning & Development. Met jouw visie en daadkracht draag je bij aan toekomstbestendige teams en duurzame inzetbaarheid.

Waar je je verder mee bezighoudt

• Adviseren van management over ontwikkeling, performance en inzetbaarheid;
• Ontwikkelen en implementeren van een integrale L&D-visie en -programma’s;
• Ontwerpen van leerpaden, curricula en ontwikkeltrajecten;
• Verbinden van L&D aan strategische personeelsplanning en de HR-cyclus;
• Stimuleren van een lerende organisatiecultuur;
• Inrichten van talentpools en begeleiden van loopbaanontwikkeling;
• Begeleiden van complexe HR-casuïstiek binnen jouw business unit en borgen van duurzame inzetbaarheid.

Dit breng je mee

Je bent een ervaren HR-professional die strategie en ontwikkeling moeiteloos met elkaar verbindt. Met jouw stevige achtergrond als HR Business Partner of senior HR-adviseur weet je hoe je organisatiedoelen vertaalt naar concrete leer- en talentontwikkelinitiatieven. Je combineert inhoudelijke scherpte met organisatiebewustzijn en brengt visie tot leven in praktische, impactvolle oplossingen.

Daarnaast heb je:

• Minimaal 7 jaar ervaring als HR Business Partner of senior HR-adviseur;
• Aantoonbare ervaring met Learning & Development en talentontwikkeling;
• Ervaring met het ontwikkelen en opzetten van leerprogramma’s en academies;
• Een sterke didactische basis;
• WO werk- en denkniveau;
• Strategisch inzicht en verbindend vermogen;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Voorafgaand aan indiensttreding geldt voor deze functie dat een VOG moet worden overlegd.

Bij SURF doen we onze werving met veel plezier zelf, acquisitie stellen we daarom niet op prijs.