Senior HR Business Partner

Wil jij impact maken binnen een innovatieve en maatschappelijke organisatie in transitie? Ben jij een stevige gesprekspartner met analytisch inzicht en ervaring in complexe HR-dossiers? Heb je daarnaast de kwaliteiten om binnen het team een coördinerende rol te spelen en collega’s te coachen? Dan is deze rol als strategische HR Business Partner iets voor jou!

Hier ga je werken

SURF is de ICT-samenwerkingsorganisatie voor het Nederlandse hoger onderwijs en onderzoek. SURF ondersteunt met ongeveer 850 collega's onderzoekers op het gebied van datamanagement, high performance computing (HPC) en visualisatie. Hiervoor werken we nauw samen met onderzoeksgemeenschappen en andere aanbieders van expertise en ICT-faciliteiten. Dit doen we zowel nationaal als internationaal. Samen verbeteren we de kwaliteit van onderwijs en onderzoek door digitale diensten te ontwikkelen te innoveren. Als strategische HR Business Partner denk jij mee over de prioritering van SURF.

In dit team kom je terecht

Het HR-team van SURF bestaat uit een HR-manager, drie HR-adviseurs, vier HR-medewerkers, een recruiter en twee trainees. We zijn een gemengd team: van jong en dynamisch tot gevormd en stabiel. Iedereen heeft een toegankelijke en open houding en soms hebben we teamactiviteiten.

SURF groeit en daardoor staan wij aan de vooravond van een grote aanpassing van de organisatie. Voor de HR-discipline betekent dit dat de (her)inrichting van het HR-team centraal staat. Vanwege het vertrek van een van de HR adviseurs is er een vacature ontstaan voor een senior HR business partner.

Dit ga je doen

Als HR Business Partner adviseer en ondersteun je het management en medewerkers op diverse HR-thema’s. Je hebt een stevige positie binnen de organisatie en weet complexe vraagstukken doeltreffend te analyseren en op te lossen. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van het HR-team en de strategische personeelsplanning, zodat SURF ook op de lange termijn over de juiste mensen en vaardigheden beschikt.

Waar je je verder mee bezighoudt:

• Je adviseert bestuur/directie en management over HR-thema’s, zoals performance management, organisatieontwikkeling en talentontwikkeling en geeft hier zelfstandig invulling aan.
• Je ontwikkelt strategische personeelsplanning: je initiert en begeleidt een iteratief proces, ontwikkelt ondersteunende instrumenten en adviseert over de strategische inzet van HR-beleidsinstrumentarium.
• Je begeleidt complexe casuïstiek en arbeidsrechtelijke kwesties, zoals arbeidsconflicten en disfunctioneren.
• Je analyseert en ontwikkelt arbeidsvoorwaarden en regelingen, waaronder pensioenregelingen, salarisbenchmarking en indexaties en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Je houdt regelingen uit het personeelshandboek bij en actualiseert deze (er is geen cao). Je onderhoudt een passend functiehuis en borgt de juiste toepassing.
• Je coördineert werkzaamheden binnen het HR-team en coacht collega’s. De mate waarin dit een structurele rol wordt, hangt af van de verdere inrichting van het team door de nieuwe HR Manager. Flexibiliteit hierin is essentieel.

Dit breng je mee

Je bent een ervaren en strategisch ingestelde HR-professional met sterke analytische vaardigheden. Je weet hoe je management en medewerkers op een constructieve manier adviseert en bent in staat om complexe HR-vraagstukken te begeleiden.

• Je hebt minimaal 7 jaar ervaring als HR Business Partner, senior HR Adviseur of in een vergelijkbare strategische HR-rol.
• Je hebt sterke analytische vaardigheden, met ervaring in complexe dossiers zoals pensioenregelingen en salarisbenchmarking. Je werkt zorgvuldig. Je hebt minimale supervisie nodig in een zichtbare rol.
• Je kunt HR-strategieën afstemmen op bedrijfsdoelen om het succes van de organisatie te vergroten.
• Je hebt coördinerende en coachende kwaliteiten, met de bereidheid om hierin een rol te pakken binnen het team.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen, goede contacten te leggen met belanghebbenden en invloed uit te oefenen op belangrijke besluitvormers. Je hebt brede kennis van het HR-vakgebied, HR-processen en branchegerelateerde kennis.
• Een uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.

Bij SURF doen we onze werving met veel plezier zelf, acquisitie stellen we daarom niet op prijs.